Change Management: The People Dimension
Panelist: Renée Légaré
Bio
Renée Légaré has a Master’s degree in Industrial Relations from Université du Québec en Outaouais and an Honors degree in Economics from Université de Sherbrooke. She started her career at Human Resources Development Canada in 1989 as a Junior Economist at the Strategic Policy Directorate. In 1997, she joined the team at Transport Canada ‘s Program Evaluation Branch as an Evaluation Officer and then accepted a position at the Marine Policy Directorate as a Senior Advisor. In June 2002, Ms. Légaré joined CATSA as Acting Senior Manager responsible for the development and implementation of pension and benefit plans for the new Administration. In May 2003, Ms. Légaré was promoted to Director, Office of the President, and, in June 2004, Ms. Légaré accepted the position of Director, Corporate Services. Ms. Légaré was promoted in April 2006 to Vice-President, People
Renée Légaré possède une maîtrise en Relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais et un baccalauréat spécialisé en Sciences économiques de l’Université de Sherbrooke. Elle a débuté sa carrière au Développement des ressources humaines Canada en 1989 comme économiste junior à la Direction des politiques stratégiques. En 1997, elle s’est jointe à l’équipe de Direction de l’évaluation des programmes de Transports Canada à titre d’Agente en évaluation pour ensuite accepter un poste à la Division de la politique maritime comme conseillère principale. C’est en juin 2002 que Madame Légaré est entrée au service de l’ACSTA à titre de gestionnaire principale intérimaire responsable de l’élaboration et la mise en œuvre des régimes de pension et de bénéfices de la nouvelle Administration. En mai 2003, Madame Légaré a été promu au poste de Directrice, bureau du Président et, en juin 2004 elle a accepté le poste de Directrice des Services généraux de l’ACSTA. En avril 2006, Madame Légaré a été promu au poste de Vice-présidente, Capital humain.